Chiffres clés
- 256 lits et places
- 16 000 passages aux urgences
- 4 312 chimiothérapies
- 22 594 séances de dialyse
- 66% de chirurgie ambulatoire
- 105 médecins
- 302 salariés
Les équipes médicales
Index égalité Femmes - Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises entre 250 et 1000 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er septembre 2019.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
- L’écart de taux de promotion (15 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Le Centre Hospitalier Privé de l’Europe a obtenu une note globale de 88/100 pour l’exercice 2023 et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Index global décliné par indicateurs comme suit :
- indicateur écart de rémunérations : 38
- indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- indicateur écart de taux de promotion : 10
- indicateur retour de congés maternité : 15
- indicateur hautes rémunérations : 5
